Teamcoaching
Teamcoaching
Teamontwikkeling & Begeleiding
Goede samenwerking ontstaat niet vanzelf. Zeker niet in teams met veel dynamiek, verschillende generaties, onuitgesproken verwachtingen of een geschiedenis die zwaar weegt. De professionals van Ovidius begeleiden teams bij het bespreekbaar maken van wat er speelt zowel in de bovenstroom (taken, rollen, afspraken) als in de onderstroom (aannames, patronen, spanningen).
Onze aanpak is niet programma gestuurd, maar passend bij de situatie. We sluiten aan bij wat er speelt en gebruiken werkvormen die passen bij de dynamiek van jouw team. Zo ontstaan er niet alleen werkbare afspraken, maar verandert ook de manier waarop teamleden zich tot elkaar verhouden.
Voor welke situaties is teamontwikkeling geschikt?
Teams die vastlopen in de samenwerking, teams die na een reorganisatie of verandering opnieuw bij elkaar moeten komen, teams die te maken hebben met cultuurverschillen of generatieverschillen die wrijving geven, en organisaties die na een medewerkerstevredenheidsonderzoek concrete en zichtbare opvolging willen geven aan de uitkomsten.
Teamcoachingstraject
Een teamcoachingstraject bestaat uit een combinatie van groepssessies, individuele gesprekken en feedbackmomenten met de leidinggevende. Afhankelijk van de vraag en het team werken we in een korter of langer traject van drie sessies tot een intensief programma met analysefase en nazorg. We stemmen samen af wat past en passen het traject aan als de situatie daarom vraagt.
Methoden die we hiervoor inzetten:
DISC: als vast startpunt voeren de professionals van Ovidius eerst individuele een-op-een gesprekken met elk teamlid op basis van hun DISC-profiel. Zo krijgt iedereen inzicht in de eigen communicatiestijl en wat die betekent in de samenwerking met collega's. Die inzichten nemen we mee naar de groepssessies, waar we met een visueel talentenlandschap van het team werken als vertrekpunt voor verdieping.
Deep Democracy: een gecertificeerde methode die besluitvorming inclusiever maakt door ook minderheidsstemmen een plek te geven. Effectief in teams waar spanningen en verschillende werkelijkheden naast elkaar bestaan.
Kampvuurgesprek: een veilige dialoogvorm om in openheid te spreken over cultuur, samenwerking en onderlinge beelden. Bijzonder waardevol als het belangrijk is dat iedereen zich gehoord voelt, ook op relationeel niveau.
Teamdag
Een teamdag is een intensieve maar toegankelijke manier om als team een stap te zetten. In een dag werken we aan wederzijds begrip, communicatie en concrete samenwerking. Altijd praktisch, energiek en met ruimte voor luchtigheid. We combineren inzichten uit individuele DISC-profielen met creatieve werkvormen en een zorgvuldig opgebouwd programma dat aansluit bij jullie specifieke vraag.
Klankbordgroep
Na een medewerkerstevredenheidsonderzoek is het waardevol om de uitkomsten niet alleen te bespreken, maar ook zichtbaar en zorgvuldig op te volgen. De professionals van Ovidius begeleiden een representatieve klankbordgroep van medewerkers als onafhankelijk gespreksleider. We halen signalen op, duiden patronen en vertalen inzichten naar concrete aandachtspunten voor de organisatie met een korte schriftelijke terugkoppeling na elke sessie en strategisch meedenken over vervolgstappen.
Voor wie werkt Ovidius?
Ovidius werkt voor organisaties in het bedrijfsleven, de overheid, de zorg en het onderwijs en voor individuele professionals die een nieuwe stap willen zetten. Onze klanten variëren van secretariaatsteams bij waterschappen tot internationale NGO's, van zorgprofessionals tot leidinggevenden in de publieke sector.
Wat ze gemeen hebben: ze willen geen standaardpakket, maar begeleiding die echt aansluit bij wat er speelt.
Wat zijn de kosten?
De kosten voor teamontwikkeling en persoonlijke coaching zijn afhankelijk van de omvang, het aantal sessies en de specifieke vraag. We werken altijd op maat en daarom bespreken we de investering graag persoonlijk met je.
Prijzen zijn op aanvraag. Neem contact op voor een vrijblijvend kennismakingsgesprek en we maken een prijs die past bij jouw situatie
Teamontwikkeling & Begeleiding
Goede samenwerking ontstaat niet vanzelf. Zeker niet in teams met veel dynamiek, verschillende generaties, onuitgesproken verwachtingen of een geschiedenis die zwaar weegt. De professionals van Ovidius begeleiden teams bij het bespreekbaar maken van wat er speelt zowel in de bovenstroom (taken, rollen, afspraken) als in de onderstroom (aannames, patronen, spanningen).
Onze aanpak is niet programma gestuurd, maar passend bij de situatie. We sluiten aan bij wat er speelt en gebruiken werkvormen die passen bij de dynamiek van jouw team. Zo ontstaan er niet alleen werkbare afspraken, maar verandert ook de manier waarop teamleden zich tot elkaar verhouden.
Voor welke situaties is teamontwikkeling geschikt?
Teams die vastlopen in de samenwerking, teams die na een reorganisatie of verandering opnieuw bij elkaar moeten komen, teams die te maken hebben met cultuurverschillen of generatieverschillen die wrijving geven, en organisaties die na een medewerkerstevredenheidsonderzoek concrete en zichtbare opvolging willen geven aan de uitkomsten.
Teamcoachingstraject
Een teamcoachingstraject bestaat uit een combinatie van groepssessies, individuele gesprekken en feedbackmomenten met de leidinggevende. Afhankelijk van de vraag en het team werken we in een korter of langer traject van drie sessies tot een intensief programma met analysefase en nazorg. We stemmen samen af wat past en passen het traject aan als de situatie daarom vraagt.
Methoden die we hiervoor inzetten:
DISC: als vast startpunt voeren de professionals van Ovidius eerst individuele een-op-een gesprekken met elk teamlid op basis van hun DISC-profiel. Zo krijgt iedereen inzicht in de eigen communicatiestijl en wat die betekent in de samenwerking met collega's. Die inzichten nemen we mee naar de groepssessies, waar we met een visueel talentenlandschap van het team werken als vertrekpunt voor verdieping.
Deep Democracy: een gecertificeerde methode die besluitvorming inclusiever maakt door ook minderheidsstemmen een plek te geven. Effectief in teams waar spanningen en verschillende werkelijkheden naast elkaar bestaan.
Kampvuurgesprek: een veilige dialoogvorm om in openheid te spreken over cultuur, samenwerking en onderlinge beelden. Bijzonder waardevol als het belangrijk is dat iedereen zich gehoord voelt, ook op relationeel niveau.
Teamdag
Een teamdag is een intensieve maar toegankelijke manier om als team een stap te zetten. In een dag werken we aan wederzijds begrip, communicatie en concrete samenwerking. Altijd praktisch, energiek en met ruimte voor luchtigheid. We combineren inzichten uit individuele DISC-profielen met creatieve werkvormen en een zorgvuldig opgebouwd programma dat aansluit bij jullie specifieke vraag.
Klankbordgroep
Na een medewerkerstevredenheidsonderzoek is het waardevol om de uitkomsten niet alleen te bespreken, maar ook zichtbaar en zorgvuldig op te volgen. De professionals van Ovidius begeleiden een representatieve klankbordgroep van medewerkers als onafhankelijk gespreksleider. We halen signalen op, duiden patronen en vertalen inzichten naar concrete aandachtspunten voor de organisatie met een korte schriftelijke terugkoppeling na elke sessie en strategisch meedenken over vervolgstappen.
Voor wie werkt Ovidius?
Ovidius werkt voor organisaties in het bedrijfsleven, de overheid, de zorg en het onderwijs en voor individuele professionals die een nieuwe stap willen zetten. Onze klanten variëren van secretariaatsteams bij waterschappen tot internationale NGO's, van zorgprofessionals tot leidinggevenden in de publieke sector.
Wat ze gemeen hebben: ze willen geen standaardpakket, maar begeleiding die echt aansluit bij wat er speelt.
Wat zijn de kosten?
De kosten voor teamontwikkeling en persoonlijke coaching zijn afhankelijk van de omvang, het aantal sessies en de specifieke vraag. We werken altijd op maat en daarom bespreken we de investering graag persoonlijk met je.
Prijzen zijn op aanvraag. Neem contact op voor een vrijblijvend kennismakingsgesprek en we maken een prijs die past bij jouw situatie