Alle stemmen aan tafel is een tweedaagse training voor professionals die met teams werken waar verschillende generaties samenkomen. Je leert hoe je Deep Democracy als methodiek inzet bij spanningen tussen generaties op de werkvloer. De training wordt verzorgd door Ovidius en vindt plaats in de omgeving van Utrecht. De investering bedraagt € 825, – per persoon (excl. btw), inclusief lunches op beide dagen en een afsluitende borrel op dag twee.

Waarom deze tweedaagse?

Generaties werken vaker samen dan ooit, maar begrijpen elkaar lang niet altijd. Op veel werkvloeren werken nu vier tot vijf generaties tegelijk. Een novum in de geschiedenis van werk. In teams zie je de gevolgen dagelijks:

Jongere medewerkers willen snelheid en ruimte, maar ervaren senioren als traag of star.

Oudere generaties hechten aan loyaliteit en vakmanschap, maar haken af op het

‘jobhoppen’ van jongere generaties

Verschillen in werkritme, communicatiestijl, leiderschapsverwachtingen en werk-privébalans. Irritaties die niet uitgesproken worden, maar wel voelbaar zijn in elk overleg.

De gesprekken hierover blijven vaak oppervlakkig of worden vermeden. Juist op die momenten word jij van toegevoegde waarde: wanneer teams vastlopen, de generatiekloof voelbaar is en niemand precies weet waar het schuurt, laat staan hoe je het gesprek veilig opent. Daar begint jouw rol als procesbegeleider. En daar biedt Deep Democracy een krachtig en praktisch toepasbaar antwoord.

Niet door harder te sturen, maar door beter te luisteren.

Voor wie is deze training?

Deze tweedaagse is voor professionals die met teams werken waar verschillende generaties samenkomen en die merken dat juist daar de spanning zit. Denk aan teamcoaches, leidinggevenden, HR-professionals, trainers, facilitators, organisatieadviseurs en veranderaars.

Misschien begeleid je teams waar de generatiekloof voelbaar is. Misschien loop je in vergaderingen vast op de verschillen tussen jong en oud. Misschien ben je Generatiedeskundige en zoek je een methodiek die je naast de Generatie Scan kun inzetten. Wat alle deelnemers gemeen hebben is dat je herkent dat generatieverschillen op de werkvloer steeds vaker leiden tot stilte, irritatie, miscommunicatie of vastgelopen samenwerking. En je zoekt de tools om dat bespreekbaar te maken zonder dat je het persoonlijk maakt of dat het gesprek vaag wordt.

Voorkennis van Deep Democracy is niet vereist. Affiniteit met generatievraagstukken en ervaring met groepsbegeleiding helpen wel om de tweedaagse training optimaal te benutten.

Deze training is niet bedoeld om je tot Deep Democracy-trainer op te leiden. Wel leer je de methodiek dusdanig eigen te maken dat je hem zelfstandig en verantwoord kunt inzetten in jouw werk met teams op de werkvloer.

Wat is Deep Democracy in generatiecontext?

Deep Democracy is een methodiek die alle stemmen in een groep zichtbaar maakt. Dus ook de stemmen die anders ondergesneeuwd raken. De methodiek werkt met vier stappen van besluitvorming, waarbij minderheidsstandpunten actief worden opgehaald en worden benut als bron van wijsheid. Deep Democracy maakt zichtbaar wat er onder de waterlijn speelt en helpt teams om besluiten te nemen waar werkelijk draagvlak voor is.

In generatiedynamiek is dit bijzonder waardevol. Generatieverschillen leven vaak juist in de onderstroom. In stilte tijdens vergaderingen, in sarcasme bij de koffieautomaat, in groepjes tussen leeftijdsgenoten, in ‘ja zeggen, nee doen’. Deep Democracy geeft je de tools om die onderstroom serieus te nemen, zonder dat het gesprek vaag of ongemakkelijk wordt.

Hoe verhoudt deze training zich tot andere Deep Democracy trainingen?

Deep Democracy als methodiek wordt in Nederland verzorgd door meerdere bureaus zoals Human Dimensions. Het team rond Jitske Kramer dat de Lewis-certificering aanbiedt. Voor wie de methodiek in de bredere context wil leren losstaand van een specifiek thema is dat de aangewezen route.

Deze tweedaagse van Ovidius is iets anders: een toegepaste verdieping waarin Deep Democracy specifiek wordt ingezet op generatievraagstukken in teams. Ovidius is in Nederland de enige aanbieder die deze methodiek expliciet koppelt aan de generatieleer en de Generatie Scan.

Je ontvangt na afloop een certificaat van deelname van Ovidius.

Wat leer je tijdens deze tweedaagse?

Na deze twee dagen kun je:

1. Onderstroom herkennen in generatiedynamiek: stilte, sarcasme, afhaken, terugtrekgedrag, bondjesvorming en ‘ja zeggen, nee doen’-patronen.

2. De vier stappen van Deep Democracy toepassen op generatievraagstukken: van meningen ophalen tot besluitvorming met breed draagvlak. Het ‘nee’ benutten als informatiebron. Minderheidsstemmen actief ophalen, weerstand vertalen naar wijsheid.

3. Spanning begeleiden zonder over te nemen en ruimte houden voor verschil, Veiligheid creëren zonder dat het vaag wordt.

4. Deep Democracy combineren met de inzichten en taal van de Generatie Scan.