Veel mensen in de bijstand kunnen hun kwaliteiten niet benoemen. Niet omdat ze er geen hebben, maar omdat een CV gebouwd is op werkervaring die ze niet hebben, of niet in Nederland hebben opgedaan.

SPARK lost dat op. Via een innovatief bordspel, ontwikkeld in samenwerking met TalentR en Living Story, brengen deelnemers hun Skills, Potentie, Ambitie, Relevantie en persoonlijke Kracht in kaart. Het resultaat is een digitaal skillspaspoort: een document van de deelnemer zelf, dat zij de rest van hun leven kunnen gebruiken en inzetten, bij Veranderkracht, bij een werkgever, of bij elke volgende stap.

SPARK is het eerste programma in Nederland dat op deze manier werkt. Beschikbaar vanaf september 2026.

Hoe werkt SPARK?

SPARK duurt tien weken, twee dagdelen per week. Het programma begint met een intakegesprek waarbij deelnemer, consulent en Ovidius samen de leerdoelen vaststellen.

De kern van het programma is een innovatief bordspel. In een veilige groepsomgeving, zonder dat schrijf- of taalvaardigheid een drempel vormt, ontdekken deelnemers wat ze meebrengen aan skills naar de arbeidsmarkt van nu en die van de toekomst. Het levenswiel helpt deelnemers vanaf dag één te graven naar hun echte motivatie en die te vertalen naar concrete keuzes richting werk. Spelenderwijs komen kwaliteiten naar boven die een intakeformulier nooit zou ophalen. Stap voor stap vullen deelnemers hun digitale skills paspoort, dat aan het einde van het traject compleet en persoonlijk is en wat ze meenemen naar hun vervolgstap

. 

SPARK is toegankelijk ongeacht taalniveau. Juist anderstaligen blijken moeite te hebben om hun skills te benoemen in een nieuwe taal, het bordspel biedt daar een uitweg.

Drie manieren om SPARK in te zetten

• Als zelfstandig programma: tien weken, als opstap naar Veranderkracht of Anker. Deelnemers die SPARK hebben afgerond weten wat ze kunnen en meebrengen dat maakt de instroom in een vervolgtraject direct sterker.

  
  

• Als additionele module bij Veranderkracht of Anker: het bordspel kan ook worden ingekocht voor deelnemers die midden in een traject moeite hebben hun skills te articuleren. Een gerichte interventie op het moment dat het nodig is.

  
  

• Het bordspel als losse inkoop: voor gemeenten of klantmanagers die een specifieke deelnemer willen ondersteunen zonder een volledig traject.

  
  

Het digitale skills paspoort

Aan het einde van SPARK beschikt elke deelnemer over een digitaal skills paspoort, mede mogelijk gemaakt door onze partner TalentR. Daarin staan de skills, kwaliteiten en ambities die tijdens het programma in kaart zijn gebracht, concreet, persoonlijk en direct bruikbaar.

Het digitale skills paspoort is meer dan een document voor nu, het is voor een leven lang. De arbeidsmarkt beweegt snel richting skills-based hiring: werkgevers kijken steeds vaker naar wat iemand kan, niet alleen naar diploma's of functietitels. Deelnemers die SPARK doorlopen, hebben straks precies de taal en het document die de arbeidsmarkt van morgen vraagt.

Voor wie is SPARK?

SPARK is bestemd voor werkzoekenden die hun kwaliteiten nog niet kunnen benoemen, ongeacht taalniveau, werkachtergrond of afstand tot de arbeidsmarkt. Het programma is ook geschikt voor mensen die al in een ander traject zitten en een extra verdieping nodig hebben. Groepen bestaan uit maximaal twaalf deelnemers.

Samenwerking met gemeenten

Ovidius werkt nauw samen met gemeenten en klantmanagers. De intake vindt gezamenlijk plaats met deelnemer, consulent en Ovidius . Gedurende het traject zijn er vaste voortgangsgesprekken met deelnemer, gemeente en Ovidius. Klantmanagers worden wekelijks op de hoogte gehouden van de voortgang van deelnemers. Tussentijds contact is altijd mogelijk.

Kosten

Prijzen worden op maat afgestemd op basis van de behoefte van jou als klant.

Tijdsduur

Deze training duurt 10 weken, afhankelijk van de grootte van de groep deelnemers en de behoefte binnen het traject vanuit jou als opdrachtgever.