Werk vinden als je al langere tijd aan de kant staat, is niet een kwestie van harder solliciteren. Het vraagt om een andere aanpak: een die begint bij jou, niet bij een vacature.

Veranderkracht is het programma van Ovidius voor werkzoekenden en statushouders die een grotere afstand tot de arbeidsmarkt ervaren. Mensen die misschien al jaren een uitkering ontvangen, te maken hebben met schulden, taalproblemen of een klein netwerk, en die toe zijn aan een echte nieuwe stap.

Hoe werkt Veranderkracht?

Veranderkracht is opgebouwd rond twee bewegingen.

Eerst het binnenwerk: Wie ben ik en wat wil ik worden? Het levenswiel helpt deelnemers vanaf dag één te graven naar hun echte motivatie en die te vertalen naar concrete keuzes richting werk. Wat kan ik? Wat heb ik nodig? Zonder die basis heeft solliciteren weinig zin.

Dan het buitenwerk: Gerichte oriëntatie op werk, stages of scholing. Deelnemers ontwikkelen een persoonlijk arbeidsmarktprofiel, leren netwerken, schrijven een sterk CV en oefenen met sollicitatiegesprekken via de STARR-methodiek.

Tijdens het traject werken een trainer/coach en een jobhunter zij aan zij met de deelnemer. Coaching en training starten gelijk op, zodat deelnemers vanaf de eerste dag zowel persoonlijk worden begeleid als actief aan vaardigheden werken. Gemeenten en klantmanagers worden actief betrokken via vaste evaluatiemomenten en wekelijkse voortgangsrapportages.

Twee varianten

Veranderkracht wordt aangeboden in twee varianten, afhankelijk van wat de deelnemer en de gemeente nodig hebben.

Veranderkracht in 100 dagen: Twaalf weken lang volgen deelnemers twee dagdelen per week training in een groep, aangevuld met huiswerkopdrachten en sollicitatieactiviteiten. Intensief en gericht op snel resultaat.

Veranderkracht in 24 weken: Één groepsbijeenkomst per week gecombineerd met één individueel coachingsgesprek. Meer ruimte voor persoonlijke begeleiding, voor deelnemers die dat tempo nodig hebben. De planning wordt altijd in overleg met de gemeente bepaald.

Drie modules

Aan het einde van de training ontvangt iedere deelnemer een certificaat.

Wat levert het op?

Ovidius meet voortgang via het persoonlijk arbeidsmarktprofiel van elke deelnemer. Dat profiel wordt gedurende het traject aangevuld met ontwikkeldoelen, voortgangsindicatoren en concrete stappen.

Resultaten worden niet alleen gemeten in uitstroom naar werk, maar ook in groei: meer zelfregie, meer motivatie, meer participatiegedrag. Want ook als werk nog niet direct mogelijk is, is elke betekenisvolle stap vooruit er een.

Samenwerking met gemeenten

Ovidius werkt nauw samen met gemeenten en klantmanagers. De intake vindt gezamenlijk plaats met deelnemer, consulent en Ovidius. Gedurende het traject zijn er vaste voortgangsgesprekken met deelnemer, gemeente en Ovidius. Klantmanagers worden wekelijks op de hoogte gehouden van de voortgang van deelnemers. Tussentijds contact is altijd mogelijk.